華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)（山西）有限公司注冊成立于2020年9月，注冊資本1億元，位于山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)清控創(chuàng)新基地，是華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)打造“九大產(chǎn)業(yè)板塊”的重要支撐，也是集團(tuán)大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、蹚新路、培育陸港新業(yè)態(tài)的重要舉措。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人和市場化招聘高級(jí)管理人員，同時(shí)接受上級(jí)紀(jì)委的監(jiān)督，實(shí)行契約化管理，利于進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新活力，健全市場化選人用人機(jī)制和科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
面向全國市場化招聘，凡符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加。
二、招聘崗位及人數(shù)
（一）總經(jīng)理1人。
（二）副總經(jīng)理1人（物流供應(yīng)鏈板塊）。
（三）副總經(jīng)理1人（營銷板塊）。
（四）技術(shù)總監(jiān)1人（高級(jí)管理人員）。
（五）風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)1人（高級(jí)管理人員）。
三、崗位職責(zé)及任職條件
詳情請(qǐng)見附件1。
四、招聘程序
本次招聘全程委托第三方（智聯(lián)招聘）進(jìn)行。公開招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘信息－網(wǎng)上報(bào)名－資格審查－綜合測評(píng)－背景調(diào)查－體檢－組織考察－公示－聘任。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.本次招聘信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：
（1）山西國有資本運(yùn)營公司官網(wǎng)
網(wǎng)址：http://www.sscio.net
（2）華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)有限公司官網(wǎng)
網(wǎng)址：http://www.laoshengjing.cn
（3）智聯(lián)招聘官網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.zhaopin.com
2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月24日至2022年9月13日。報(bào)名截止日期為2022年9月13日18:00。報(bào)名時(shí)間截止后逾期不再受理。
3.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名，不接受其他形式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。根據(jù)報(bào)名要求填寫報(bào)名登記表并提交相關(guān)資料，所有資料打包壓縮命名為“崗位+姓名”發(fā)至指定郵箱：hylgwlhy01@163.com
4.報(bào)名時(shí)按要求提交以下資料：
（1）《華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)（山西）有限公司市場化招聘報(bào)名登記表》電子版（無需有本人手寫簽名），格式.doc或.docx。（見附件2）；
（2）《華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)（山西）有限公司市場化招聘報(bào)名登記表》掃描件（需有本人手寫簽名），格式.pdf。（見附件2）；
（3）身份證正反面掃描件（格式.pdf）；
（4）最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版（格式.pdf）；
（5）全日制最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版（格式.pdf）；
（6）如涉及國外學(xué)歷的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件（格式.pdf）；
（7）近期1寸藍(lán)底證件電子照片（格式.jpg，文件名：姓名+身份證號(hào)碼）；
（8）從業(yè)以來所在公司具有影響力的高管的推薦信或公司出具的推薦信；
（9）任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件（從業(yè)以來主要工作業(yè)績成果等材料）。
以上資料作為資格審查和履歷業(yè)績評(píng)價(jià)的重要材料支撐。
（二）資格審查
第三方根據(jù)崗位任職條件及應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，符合條件者入圍筆試測評(píng)環(huán)節(jié)，未通過者由第三方機(jī)構(gòu)郵件或短信告知。資格審查工作貫穿招聘全流程，一旦發(fā)現(xiàn)與招聘要求不符，取消應(yīng)聘資格。
（三）綜合測評(píng)
綜合測評(píng)由履歷業(yè)績評(píng)價(jià)、筆試、第一輪面試和終面四個(gè)環(huán)節(jié)組成。前三個(gè)環(huán)節(jié)的綜合成績決定入圍終面的人選，終面成績決定崗位意向人選。
1.履歷業(yè)績評(píng)價(jià)
（1）履歷業(yè)績評(píng)價(jià)委托第三方機(jī)構(gòu)開展。滿分100分。
（2）對(duì)資格初審合格者進(jìn)行履歷業(yè)績評(píng)價(jià)，聘請(qǐng)專家團(tuán)隊(duì)通過分析應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考察應(yīng)聘人員與報(bào)名崗位的匹配度。
2.筆試
（1）筆試委托第三方機(jī)構(gòu)開展。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，滿分100分。
（2）第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制筆試試題，并組織實(shí)施。
（3）通過資格審查的候選人，第三方機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)送筆試短信通知安排，輔以電話形式告知，具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以收到的通知為準(zhǔn)。
3.面試
面試委托第三方機(jī)構(gòu)開展，共設(shè)置兩輪面試，主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。第一輪面試成績決定是否入圍最終面試。
（1）第一輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分100分。
（2）面試組成員由人才招聘領(lǐng)導(dǎo)組、有關(guān)專家、有關(guān)專業(yè)人員組成。第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制面試試題。
（3）第三方機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)送短信通知面試安排，輔以電話形式告知，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以收到的通知為準(zhǔn)。未入圍終面的報(bào)名人員，由第三方機(jī)構(gòu)郵件或短信告知。
（4）終面人選確定和面試
履歷業(yè)績評(píng)價(jià)、筆試和第一輪面試按照比例計(jì)算綜合成績（綜合成績=履歷業(yè)績評(píng)價(jià)得分×30%+筆試成績×20%+第一輪面試成績×50%）。崗位依據(jù)綜合成績從高到低依次排序，按1:2的比例確定入圍終面人選。終面采用訪談面試的形式。
（四）背景調(diào)查
委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)確定的崗位意向人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格者，不予聘用。
（五）體檢
背景調(diào)查通過人員應(yīng)在七日內(nèi)完成個(gè)人體檢相關(guān)事宜，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。
（六）組織考察
公司考察組根據(jù)需要對(duì)擬聘任人員就廉潔自律情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況和主要專長，缺點(diǎn)和不足等方面進(jìn)行實(shí)地考察，形成書面考察報(bào)告。組織考察不合格者，不予聘用。
（七）任前公示
擬聘任人員名單在山西省國有資本運(yùn)營有限公司官網(wǎng)、華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
（八）決定聘任
經(jīng)公示無異議后由公司辦理相關(guān)聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，試用期為六個(gè)月。
五、招聘人員任期及薪酬待遇
（一）對(duì)市場化招聘的職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)管理人員實(shí)行契約化管理，任期為三年。并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度、任期業(yè)績考核，考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。任期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任合同。
（二）市場化招聘的職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行與其業(yè)績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻(xiàn)專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核情況兌現(xiàn)激勵(lì)收入。具體薪酬根據(jù)企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平和經(jīng)營目標(biāo)等，按與業(yè)績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消考試或聘用資格。
（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名招聘期間須自覺做好自身健康管理，嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，避免前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。在考試、體檢等人員聚集環(huán)節(jié)須佩戴口罩，保持安全距離，出示健康碼、行程卡、同行人員密接自查信息、考試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測報(bào)告。14 天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的，或與發(fā)布的重點(diǎn)人員活動(dòng)軌跡有交集的、有時(shí)空伴隨的人員，須按照防疫要求提供解除隔離證明和核酸檢測報(bào)告。因個(gè)人原因造成無法應(yīng)聘的，后果由本人承擔(dān)。
（二）綜合測評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站（http://eas.zhaopin.com/Results）進(jìn)行個(gè)人成績查詢。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)送交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（四）所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料不予退還，第三方機(jī)構(gòu)將對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次市場化招聘。
（五）招聘期間，應(yīng)聘人員在任何環(huán)節(jié)凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘任資格。
（六）本次招聘歡迎所有應(yīng)聘者的監(jiān)督。如有異議，可在任前公示截止日期前通過電子郵件形式向我公司反映情況。為了便于核實(shí)及反饋，反映時(shí)應(yīng)提供本人真實(shí)姓名和有效聯(lián)系方式。反映材料應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正，如有不實(shí)反映，我公司將保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
監(jiān)督反饋郵箱：hylgwlhy01@163.com
應(yīng)聘答疑電話：0351-7081700（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）
八、聲明
根據(jù)山西省有關(guān)規(guī)定，我單位招聘信息均通過政府指定網(wǎng)站、華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布，所有招聘的相關(guān)信息以上述網(wǎng)站公布的信息為準(zhǔn)。我單位從未全權(quán)委托任何中介或個(gè)人實(shí)施招聘培訓(xùn)，招聘內(nèi)容嚴(yán)格保密，不提供任何考試參考資料或舉辦培訓(xùn)班，也從未收取過任何形式“中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)”等。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員注意，切勿上當(dāng)受騙。
附件：1. 
華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)（山西）有限公司崗位職責(zé)和任職條件.docx
2. 
華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)（山西）有限公司市場化招聘報(bào)名登記表 .xlsx
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